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                  唐山市一可光伏設備有限公司官方網站!

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                  talent strategy

                  人才戰略

                    人才戰略


                    人才理念是為了確保公司總體經營戰略目標的達成,通過人才戰略的實施及人力資源的有效管理,充分調動員工的積極性,為人才成長與發展創造一個優良的環境,達到員工個人發展與公司發展的統一與協調。


                    我們堅信:人是企業戰略資本,是企業生存與發展的支撐點。我們以自己獨特的宗旨和文化、成就與機會、政策和待遇,招攬優秀人才。


                    我們強調:人的發展,優于一切。將尊重人的價值,關注人的需求,發揮人的潛能是企業發展之根本。我們以開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和優秀的文化理念,使企業成為人才集聚的高地。


                    以人才培養為核心:


                    要發展企業,首先要挖掘內部人力資源潛力,我們會通過不斷探索,逐步建立了完善的內部人才鍛煉、培養和晉升機制。通過建立新型的人才培養和開發機制,充分發揮公司各類人才的潛能,以低成本、經濟的方式相對提高企業的核心競爭力。


                    以人才引進為突破:


                    公司每時每刻都需要新的思維和新的力量,我們通過人才 "綠色通道"吸引有識之士加盟。同時通過引進新鮮血液,消弱公司內部人員的惰性,不斷完善創新型團隊的建設,建立人才儲備庫,保持人才活力和人才后續力,使企業真正成為實用型人才高地。


                    以考核激勵為手段:


                    根據各類工作人員的不同環境和工作特點,以調動各類人員的工作積極性為主要目標,公司建立了高效的人員激勵體系,主要是經營管理、工程技術和操作型人員的激勵與約束機制等方面建設。每種激勵機制都針對特定的群體,爭取將每項激勵機制都能將作用充分發揮到極致。


                    以依法用人為準繩:


                    依法用工、科學配置是建立新型勞動用工機制的主要內容,嚴格履行勞動法律、法規,切實維護勞動者和公司兩方面的利益;進行科學的定編、定崗、定員管理,實現勞動管理的高效化,使人員的投入與產品的產出比率達到優化;推行崗前培訓制,建立崗前培訓與取證制度,使各崗位、各專業的人員都專業化甚至職業化,提高工作的質量和效率。


                    以企業文化為氛圍:


                    我們以其特有的 ——思路決定出路、戰略決定未來、態度決定一切、執行決定成敗的企業文化為背景,為人才創造了良好的成長環境和事業發展空間。公司堅持以 " 事業留人、感情留人、待遇留人",作為人力資源工作的一貫方針;把“德、才、行”作為用人的基本原則,形成了尊重人才、尊重知識、公平競爭、能上能下的良好氛圍,給每一位有抱負、有能力、有事業心的員工提供一個施展才華的大舞臺,實現公司和員工的共同成長!海闊憑魚躍,天高任鳥飛。我們真誠歡迎更多的有識之士加入到我們的行列,攜手共創更加美好的未來!



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                    主要經營:配電開關控制設備制造;配電開關控制設備銷售;五金產品零售。 公司尊崇、誠實、 守信、 客戶至上、 保障客戶利益、為客戶創造優異價值的企業精神,并以保證質量、開拓進取、服務客戶的、營銷理念,創造良好的、企業環境,以全新的、管理模式,完善的技術,周到的服務,卓越的品質、為生存根本,我們始終、堅持以 、質量求生存、 以服務謀發展、 之準則、服務于客戶!
                    公司在技術上、長期致力于、保質量、重服務、的研發準則,并取得可喜的發展。公司通過內引外聯,組建了一支懂技術、懂經營、善管理的團隊;奉行“以質量求生存、以服務謀發展、以誠信求市場、以管理求效益”的經營理念;堅持以“客戶想到、我們做到”去引領、開拓和鞏固市場。公司產品行銷全國30個省、市、自治區、直轄市。公司竭誠為新老客戶提供優質的產品與服務,并致力于全國電力事業的繁榮與發展。

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